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주52시간제 전면시행에 따른 중소기업의 대응 방안

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분야 고용/노동 작성기관 연구기관 발행일 2021/07/21 등록일 2021/07/21
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주52시간제 전면시행에 따른 중소기업의 대응 방안.pdf
분야 고용/노동 작성기관 연구기관
발행일 2021/07/21 등록일 2021/07/21
조사주기 부정기
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[출처] 중소벤처기업연구원

▨요약

중소벤처기업연구원이 「주52시간제 전면시행에 따른 중소기업의 대응 방안」을 발표하였다.
 
- 중소기업의 주52시간제 시행과 관련하여 업계는 유연근로시간제 등 제도적 개선과 함께 특수성 고려와 운영 유연성을 요구
· (50~299인 이하 중소기업의 주52시간제 도입 전 쟁점) 유연근로시간제(탄력적 근로시간제, 선택적 근로시간제)의 단위기간 확대 및 요건 완화와 특별연장근로 허용범위 확대 등
· (중소기업의 전면시행을 앞둔 현 시점의 쟁점) 5~49인 이하 기업에 계도기간 부여, 산업 특수성 반영, 근로시간제도 유연화에 대한 제도 보완 요구 등
 
- 최근 생산직과 사무직의 개별적인 근로상황에 따라 노동시간을 단축하기 위해 교대근무제, 유연근로시간제, 업무효율성 증진, 근로시간 강화, 일과 가정의 균형 방안 등을 도입하는 중소기업 사례도 증가
 
- 중소기업은 주52시간제 전면시행을 계기로 인식전환, 생산성 향상, 기업문화 개선, 청년 인재의 확보 및 유지 강화를 위한 전략적 대응이 필요
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